REFORMA LABORAL GENERA INQUIETUDES EN EL SECTOR EMPRESARIAL DE YUCATÁN
Representantes de las principales cámaras empresariales en Yucatán han manifestado su respaldo a la mejora de las condiciones laborales, como la propuesta federal de reducir la jornada a 40 horas semanales y duplicar el aguinaldo a 30 días. No obstante, advierten que esta reforma no puede aplicarse de manera aislada ni precipitada, ya que implicaría una carga significativa para el sector productivo, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que constituyen la mayoría del ecosistema empresarial en el estado.
Alejandro Gómory Martínez, presidente de Canacintra, enfatizó que una transición de este tipo requiere una reforma integral que contemple incentivos fiscales, un entorno económico más favorable y apoyo gubernamental en materia de modernización y capacitación. Aseguró que sin estas condiciones, muchas empresas se verán obligadas a reducir inversiones, comprometiendo la productividad y el empleo. Reiteró que el éxito de la reforma debe basarse en el diálogo y la corresponsabilidad entre gobierno, trabajadores y empresarios.
Desde la Canaco Mérida, Enrique Molina Casares se sumó al llamado a la prudencia, subrayando que aunque los cambios propuestos mejoran la calidad de vida de los trabajadores, también incrementan los costos operativos. Propuso que la implementación sea gradual y esté acompañada de cambios legales que permitan una mayor deducción de sueldos y prestaciones, así como incentivos fiscales que apoyen la creación de empleo formal. De lo contrario, señaló, podría haber una pérdida de competitividad en sectores estratégicos del estado.
Claudia González Góngora, presidenta de Canirac Yucatán, advirtió que la industria restaurantera enfrenta retos específicos, como la escasez de personal. Disminuir la jornada laboral podría exigir más contrataciones, lo cual impactaría la rentabilidad. Además, duplicar el aguinaldo representaría una carga difícil de sostener para muchas Pymes. Por ello, insistió en que toda reforma laboral debe estar respaldada por políticas que aseguren la viabilidad de las empresas, priorizando la innovación, la capacitación y una reducción de la carga fiscal. Desde la Coparmex Mérida, Emilio Blanco del Villar recalcó que la productividad nacional es una de las más bajas entre los países de la OCDE, por lo que antes de promover más reformas laborales, se debe analizar a fondo la realidad económica del país y construir consensos sólidos.
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#BMnoticias | Dirigentes empresariales en Yucatán respaldan mejorar el bienestar laboral, pero advierten que sin incentivos ni transición gradual, la jornada de 40 horas y el aumento de aguinaldo podrían poner en riesgo a las Pymes.
